Allgemein · Mensch und Arbeit · Unternehmen und Arbeit

Neuer Workshop: Wie nah ist nah genug?

Überall dort wo es um die tägliche Arbeit mit Menschen geht, sei es in der Pflege, in der sozialpädagogischen Arbeit oder Begleitung und Betreuung, stößt man schnell an seine Grenzen. Professionelle Beziehungsarbeit braucht die Balance zwischen der Nähe zum Menschen und dem gleichzeitigen Wahren der nötigen Distanz. Hier ist Professionalität gefragt, das Wissen um die… Weiterlesen Neuer Workshop: Wie nah ist nah genug?

Mensch und Arbeit · Unternehmen und Arbeit

Von der Anstrengung, Mitarbeiter zu bewegen (Teil 1):

Ein 80-Jähriger der auszog um Chinesisch zu lernen Ein 80jähriger Mann will Chinesisch lernen und besucht zu diesem Zweck einen Sprachkurs. Einmal in der Woche für zwei Stunden sitzt er abends in einer Gruppe mit durchwegs jüngeren Lernhungrigen und bemüht sich redlich, den Inhalten zu folgen. Zuhause wird das Gelernte wiederholt, immer wieder. Es ist… Weiterlesen Von der Anstrengung, Mitarbeiter zu bewegen (Teil 1):

Mensch und Arbeit · Unternehmen und Arbeit

Wertes Unternehmen und werte Mitarbeiter!

Über den Wert der Wertschätzung Jeder zweite Betrieb schreibt Wertschätzung als zentralen Wert in sein Leitbild und meint damit die Wertschätzung seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie die Wertschätzung seiner Kunden. Wir wissen aber, wie viel Leitbilder oftmals wert sind oder eben nicht, vor allem dann, wenn sie das Ergebnis von jenen Leitbildprozessen sind, die sich… Weiterlesen Wertes Unternehmen und werte Mitarbeiter!

Übungen · Mensch und Arbeit · Unternehmen und Arbeit

Zeit zum Rasten: Wie Coaching vor Rostbefall schützt.

Ich habe in diesem Jahr meinen Schreibtisch so vorgefunden, wie ich ihn letztes Jahr verlassen habe. Dazwischen lagen mehr als zwei Wochen. Ich habe gerastet, so empfand ich es, und es hat mir gut getan. Beim Rasten geht es in erster Linie darum, dem Körper, dem Geist und der Seele Erholung zu gönnen. Die zeitliche… Weiterlesen Zeit zum Rasten: Wie Coaching vor Rostbefall schützt.

Jugend und Arbeit · Unternehmen und Arbeit

Der Lehrling als Coach

Vieles wird Ausbildung von jungen Menschen investiert, zu Recht. Lehrlingscoaching lautet das aktuelle Schlagwort in der Lehrlingsausbildung. Gemeint sind damit Angebote, die sich um junge Menschen am Übergang Schule–Beruf annehmen, meist in Person von Betreuerinnen und Beratern aus sozialen Einrichtungen oder auch internem Personal aus den Ausbildungsbetrieben. Einen anderen Weg beschreitet ein sogenanntes Patensystem von… Weiterlesen Der Lehrling als Coach